Incitament

Ersättningar och incitamentsprogram

Ledande befattningshavare/styrelse

Vid bolagets årsstämma 14 maj 2025 beslutades att arvode till styrelsen skall utgå med 500 tkr till ordförande och 250 tkr till övriga ledamöter för tiden intill slutet av nästa bolagsstämma. Arvoden till styrelsen för 2025 avser del av 2025 års beslutade arvoden samt del av 2024 års beslutade arvoden. Något
särskilt arvode utgick ej för kommittéarbete. Medarbetarrepresentanter erhöll ej styrelsearvode.

Ersättning till verkställande direktör och andra ledande befattningshavare utgjordes av grundlön, rörlig ersättning, övriga förmåner samt pension. Principer för lön och incitamentssystem för VD och ledande
befattningshavare fastställdes av årsstämman 2024. Med andra ledande befattningshavare avses de personer som tillsammans med bolagets VD utgör bolagets ledning. Under 2025 utökades koncernledningen
till 9 personer, vilka presenteras på sid 29 i Års- och hållbarhetsrapporten för 2025 pdf, 9 MB, öppnas i nytt fönster..

Fördelning mellan grundlön och rörlig ersättning skall stå i proportion till befattningshavarens ansvar och befogenhet. För ledningen baserades den rörliga delen för 2025 på Prevaskoncernens rörelseresultat. Ersättningen var maximerad till 50 procent av grundlönen för VD och övriga ledande befattningshavare. Se ytterligare information i Ersättningsrapporten pdf, 244.9 kB, öppnas i nytt fönster..

Uppsägningstid för VD är 6 månader och från bolagets sida 6 månader. Om uppsägningen beror på att VD går till en konkurrent, tillkommer ytterligare uppsägningstid på 6 månader. Vid Bolagets uppsägning av avtalet, eller VDs uppsägning av avtalet på grund av väsentlig ändring i bolaget såsom ägarbyte,
fusion eller liknande, ska Bolaget betala ut avgångsvederlag som en avräkningsfri engångssumma i samband med anställningens upphörande. Avgångsvederlaget är 12 månadslöner.

Verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare har rätt till pensionsförmåner på marknadsmässiga villkor. Pensionsålder för VD samt övriga ledande befattningshavare är 65 år.

Teckningsoptionsprogram 2023/2026

Program 2023/2026 omfattar ett maximalt antal om 47 500 teckningsoptioner,
vilka kan lösas in mot aktier i bolaget. Rätten att förvärva teckningsoptioner tillkom ett begränsat antal ledande befattningshavare i Prevaskoncernen. Varje teckningsoption ger rätt att teckna en aktie i bolaget. Kvotvärdet är 2,50 kr per aktie och därmed kan ökningen av bolagets aktiekapital uppgå till högst 118 750 kr vid fullt utnyttjande av teckningsoptionerna. Teckningsoptionerna omfattas av en rätt för bolaget eller dess dotterbolag till återköp om en deltagares anställning upphör under löptiden. Nyteckning med stöd av teckningsoptionerna kan ske under en period om en månad från dagen för offentliggörandet av delårsrapporten för perioden 1 april - 30 juni 2026. Premien som erlades för teckningsoptionerna motsvarade ett beräknat marknadsvärde vilket har beräknats genom Black & Scholes-modellen.

Teckningsoptionsprogram 2024/2027

Program 2024/2027 omfattar ett maximalt antal om 500 000
teckningsoptioner, vilka kan lösas in mot aktier i bolaget.
Rätten att förvärva teckningsoptioner tillkom nyckelpersoner i
Prevaskoncernen, dels personer som rapporterar till VD och dels
övriga nyckelpersoner. Varje teckningsoption ger rätt att teckna
en aktie i bolaget. Kvotvärdet är 2,50 kr per aktie och därmed kan
ökningen av bolagets aktiekapital uppgå till högst 1 250 000 kr
vid fullt utnyttjande av teckningsoptionerna. Teckningsoptionerna
omfattas av en rätt för bolaget eller dess dotterbolag till återköp om
en deltagares anställning upphör under löptiden. Nyteckning med
stöd av teckningsoptionerna kan ske under en period om två veckor
från dagen för offentliggörandet av delårsrapporten för perioden 1
juli - 30 september 2027. Premien som erlades för teckningsoptionerna
motsvarade ett beräknat marknadsvärde vilket har beräknats
genom Black & Scholes-modellen.

Teckningsoptionsprogram 2025/2028

Program 2025/2028 omfattar ett maximalt antal om 500 000
teckningsoptioner, vilka kan lösas in mot aktier i bolaget.
Rätten att förvärva teckningsoptioner tillkom nyckelpersoner i
Prevaskoncernen, dels personer som rapporterar till VD och dels
övriga nyckelpersoner. Varje teckningsoption ger rätt att teckna
en aktie i bolaget. Kvotvärdet är 2,50 kr per aktie och därmed kan
ökningen av bolagets aktiekapital uppgå till högst 1 250 000 kr
vid fullt utnyttjande av teckningsoptionerna. Teckningsoptionerna
omfattas av en rätt för bolaget eller dess dotterbolag till återköp om
en deltagares anställning upphör under löptiden. Nyteckning med
stöd av teckningsoptionerna kan ske under en period om två veckor
från dagen för offentliggörandet av delårsrapporten för perioden
1 april - 30 juli 2028. Premien som erlades för teckningsoptionerna
motsvarade ett beräknat marknadsvärde vilket har beräknats genom
Black & Scholes-modellen.