Incitament

Vederlag og incitamentsprogrammer

Ledende medarbejdere / bestyrelse

På selskabets ordinære generalforsamling den 17. maj 2026 blev det besluttet, at bestyrelseshonorarer skal udgøre SEK 500.000 til formanden og SEK 250.000 til øvrige medlemmer for perioden frem til afslutningen af næste ordinære generalforsamling. Der udbetales ikke særskilt vederlag for udvalgsarbejde. Medarbejderrepræsentanter modtager ikke bestyrelseshonorar.

Vederlag til den administrerende direktør og øvrige ledende medarbejdere i 2025 bestod af fast løn, variabel løn, øvrige goder og pension. Principperne for løn og incitamentsordninger blev fastlagt af generalforsamlingen i 2024. Øvrige ledende medarbejdere omfatter de personer, der sammen med den administrerende direktør udgør selskabets ledelse. I 2025 bestod koncernledelsen af ni personer, som præsenteres på side 29 i års- og bæredygtighedsrapporten for 2025.

Fordelingen mellem fast løn og variabel løn skal afspejle den enkelte leders ansvar og beføjelser. For ledelsen var den variable del i 2025 baseret på Prevas-koncernens driftsresultat. Den variable løn var begrænset til maksimalt 50 % af den faste løn for den administrerende direktør og til 25 % for øvrige ledende medarbejdere.

Opsigelsesvarslet for den administrerende direktør er 6 måneder, og tilsvarende gælder for selskabet. Den administrerende direktør og øvrige ledende medarbejdere har ret til pensionsordninger på markedsvilkår. Pensionsalderen er 65 år.

Optionsprogram 2023/2026

Programmet omfatter maksimalt 47.500 tegningsoptioner, som kan udnyttes til aktier i selskabet. Retten til at erhverve optioner blev tildelt et begrænset antal ledende medarbejdere i Prevas-koncernen. Hver option giver ret til at tegne én aktie. Kvotaværdien er SEK 2,50 pr. aktie, hvilket betyder, at aktiekapitalen ved fuld udnyttelse kan forhøjes med maksimalt SEK 118.750. Optionerne er underlagt en tilbagekøbsret for selskabet eller dets datterselskaber, hvis deltagerens ansættelse ophører. Tegning af nye aktier kan ske i en periode på én måned fra offentliggørelsen af delårsrapporten for perioden 1. april – 30. juni 2026. Prisen for optionerne svarede til en beregnet markedsværdi baseret på Black & Scholes-modellen.

Optionsprogram 2024/2027

Programmet omfatter maksimalt 500.000 tegningsoptioner. Retten til at erhverve optioner blev tildelt nøglepersoner i Prevas-koncernen. Hver option giver ret til at tegne én aktie. Kvotaværdien er SEK 2,50 pr. aktie, hvilket indebærer en maksimal kapitalforhøjelse på SEK 1.250.000 ved fuld udnyttelse. Optionerne er underlagt tilbagekøbsret ved fratrædelse. Tegning af nye aktier kan ske i en periode på to uger fra offentliggørelsen af delårsrapporten for perioden 1. juli – 30. september 2027. Prisen for optionerne blev fastsat ud fra en beregnet markedsværdi baseret på Black & Scholes-modellen.

Optionsprogram 2025/2028

Programmet omfatter maksimalt 500.000 tegningsoptioner. Hver option giver ret til at tegne én ny B-aktie i selskabet til en tegningskurs svarende til 130 % af den volumen-vægtede gennemsnitskurs for selskabets aktie i perioden 11. april til 14. maj 2025. Optionerne overdrages på markedsvilkår til en pris fastsat på baggrund af en beregnet markedsværdi (Black & Scholes-modellen). Tegning af nye aktier kan ske i en periode på to uger fra offentliggørelsen af delårsrapporten for perioden 1. april – 30. juni 2028, dog senest to uger efter den 31. august 2028.