Incitamentprogram

Ledande befattningshavare/styrelse

Ersättning till verkställande direktör och andra ledande befattningshavare utgörs av grundlön, rörlig ersättning, övriga förmåner samt pension. Principer för lön och incitamentsystem för VD och ledande befattningshavare fastställdes av årsstämman 2010. Med andra ledande befattningshavare avses de personer som tillsammans med verkställande direktören utgör bolagets ledning.

Fördelningen mellan grundlön och rörlig ersättning ska stå i proportion till befattningshavarens ansvar och befogenhet. För verkställande direktören baserades den rörliga delen för 2010 på Prevaskoncernens rörelseresultat. Ersättningen är maximerad till 33 procent av grundlönen.

För andra ledande befattningshavare är den rörliga ersättningen maximerad till 17 procent av grundlönen och baserades för 2010 på koncerngemensamma mål.  

För VD gäller uppsägningstid sex månader från VD:s sida och 18 månader för bolaget. Övriga ledande befattningshavare i moderbolaget och koncernen har marknadsmässiga anställningsvillkor och att uppsägningstiden inte överstiger 12 månader. Verkställande direktör och övriga ledande befattningshavare har rätt till pensionsförmåner enligt marknadsmässiga villkor motsvarande ITP-planen. Pensionsålder för VD samt övriga ledande befattningshavare är 65 år.